上司「ドラクエ をクリアするために申請された部下からの有給を、色々考えた結果承認した」







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1: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:12:06.26 BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典

4: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:14:08.55
上司「私も昔は良くやった」

 

5: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:14:33.83
当たり前だろ
承認しなかったら違法だ
個人が有給取ったぐらいでいちいちスレ立てるなカス

 

9: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:16:18.67
未来の日付書類をつくるな

 

123: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:51:04.67
>>9
自分も一瞬思った
申請日ではなくて取得日などにすべきだ

 

195: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 11:20:10.49
>>9
申請日ってわかりにくいな
こんな総務がいる会社は嫌だな

 

11: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:17:12.68
考えるまでもなく
どんな理由であれ年次有給休暇は取得できる

 

42: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:26:57.61
>>11
法律も知らず、自信満々にこういう嘘つく馬鹿が沸いてくるのはなぜだろう?

 

51: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:29:08.08
>>42
法律を知らないのはお前
判例見てこい馬鹿

 

147: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:58:34.97
>>42
お前言うに事欠いて
オレは社労士資格持ってるぞ
労基法くらい理解してから口聞けカス

 

152: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 11:01:30.27
>>42
お前働いたことないんだろ?

 

12: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:17:18.35
>>1
有休ってのは権利だから理由を説明する必要ないんやで。

 

26: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:21:22.88
>>12
会社側はその申請日をずらす権利も有るんやで

 

58: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:30:21.95
>>26
会社側が有休を不許可にする正当な理由を説明するんやで。

 

75: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:36:15.11
>>26
ずらすのを「お願いする」権利ね

 

247: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 12:31:33.14
>>75
いや、時季変更権だからお願いする権利じゃないぞ

 

102: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:44:59.34
>>26
時季変更権のことなら実質ないようなもの
行使するためには代えがきかない人であることを証明しなければならない
代えがきかないような人は役職ついて休みも自分で決めるだろ

 

275: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 13:02:07.11
有給申請書
自分以外の15人に理由話してサイン貰ってこないと有給受け付けてくれないんだけど
これって違法なの?

 

278: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 13:05:31.61
>>275
それは違法だな

 

280: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 13:06:40.16
>>275
違法
有給を処理するシステム上、どうしてもなにか書いて欲しいといわれたら全部私用のためと書けばいい

 

13: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:17:41.59
私事都合のため

 

92: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:42:16.29
>>13
これ

 

14: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:17:45.30
理由なんて私用でいいんじゃね?素直というかバカというか。

 

15: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:18:18.12
いやコレはダメだろ
作り直させろよ私用のためでいいだろ





28: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:21:53.01
>>15
紙の申請書に理由を書いて出させる時点でグレー
承認の判断を上司がした時点で100%アウト
会社に有休とる理由を詮索する権利はない

 

112: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:47:22.00
>>15
世界を救うんだから私用じゃないだろ

 

17: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:19:34.45
有給の申請書に「事由」がある時点でダメな会社

 

22: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:20:59.70
>>17
これ

 

23: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:20:59.71
>>17
私用のため でいい

 

77: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:36:19.22
>>17
わかる

 

97: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:43:21.10
>>17
間違いない。

 

166: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 11:05:14.65
>>97
冠婚葬祭あたりだと有給使わなくても休暇取れるケース多いから、
勘違い防止のためだとポシティブに解釈しとく

 

171: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 11:07:33.97
>>17
大企業で働いてるけど、事由なんて書いたこともないし聞かれたこともないな
もちろん、同僚と休み中に何やるかって雑談程度に話すことはあるけど

 

219: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 11:59:44.34

>>171
旧国営のインフラ大企業だけど、普通に事由書かせられるわ

まあうちがブラックなんだろうが

 

25: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:21:19.26
理由欄が違法
何気ないけど労基法違反だわ

 

29: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:22:29.83
同じ日に休む人が多かった場合の優先順位を決めるためでそ

 

32: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:23:51.54
>>29
だからそれは違法だっつってんだろ無能

 

38: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:25:45.60
>>32
交渉するんだろカスが

 

48: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:28:29.51
>>38
違法
これ以上の意味はない
馬鹿はだまってろ

 

101: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:44:54.19
>>32
時季変更権は使用者に認められた権限だろ?

 

114: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:47:39.97
>>101
時季変更権を行使するのは現実不可能だよ
ただ単に人手が足りないとかは理由として認められないから
その人でないと遂行できない業務がないといけないけど普通の従業員は代えがきくから無理
本当に代えがきかない人はそもそも休みも自分で決めるだろうし

 

124: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:51:19.27
>>114
https://kotobank.jp/word/時季変更権-1125550
例えば、年末年始等業務の繁忙時期、同一期間に多くの従業員が有給休暇の取得を申請し、
全員に有給休暇を付与したら事業が正常に回らない場合などが該当する。

 

140: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:56:05.02
>>124
繁忙期と人手不足は認められない典型だろ
代えの人員を確保する義務がある
実際に集められたかどうかは関係なくて普通代えがきく場合は認められないよ

 

163: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 11:04:15.65

>>140
http://www.f-syaroushi.jp/就業規則/就業規則の必要性と作り方(雛形)/繁忙期に年休の請求が多く困る%E3%82時季変更権を行使するにはどうする-48

年末(12月)の年休を一切認めないということはできませんが、年末が特に業務繁忙であり、かつ、多数の労働者が競合して年休を請求するような場合には、時季変更権を行使することができると考えられます。

 

36: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:24:50.20
有給残日数も自分で記入する申請書初めて見たわ

 

70: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:33:12.08

>>36
正しく計算して書けるかどうか試してるんだろう
間違えると評価を下げられ賞与や昇給に影響しそう

有給の理由を書かせるような法令順守する気のない企業なんだからこんな感じだろう

 

49: 名無しさん@涙目です 2017/07/30(日) 10:28:35.31
理由書く必要無い言うても、特に書けない理由も無いけどな

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 転載元:http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1501377126/

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