会社辞めるから貯まってた有給休暇を消化しようとした結果

 

 

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:30.926 ID:Jz0dcy3J0

社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか?

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:52.546
ろーき

 

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:57.865
弁護士と労基通せば使い切れるよ

 

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:40.653
4日までならいけるんじゃん

 

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:05.340
4日連打しろ

 

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:46.688 ID:Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな

 

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:16.242
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。

 

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:52.971 ID:Jz0dcy3J0
>>15
そこまでガイジじゃないと思いたいが・・・

 

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:12.026
落ち着けお前ニートだろ?

 

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:40.858
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

 

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:09.793 ID:Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ

 

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:51.584
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

 

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:45.248 ID:Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?

 

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:54.483
風邪をひけばいいんだよ

 

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:16.379
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

 

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:27.163 ID:Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし

 

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:54.466
準備期間とか意図的に考慮させないようにしてるとしか思えない、訴訟!

 

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:02.058
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

 

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:08.684 ID:Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから

 

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:25.093
>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方

 

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:36.907
ろーきいけ
くだんないことで弁護士だすな

 

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:18.722
労基へGO

 

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:37:37.434 ID:Jz0dcy3J0
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし

 

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:11.383
>>28

 

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:41:16.223 ID:Jz0dcy3J0
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある

 

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:32.656
論理なんか通じないから強行するしかない

 

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:36.390

就業規則次第かな?

普通は消化できるが

 

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:18.149 ID:Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ

 

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:56:46.102
>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね

 

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:37:00.152
まず労基への相談実績を作ってからだ

 

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:23.791
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

 

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:42:01.520 ID:Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?

 

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:42:38.322
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ

 

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:52:55.885
>>36
別に退職金がないのは問題ない

 

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:55:41.677 ID:Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・

 

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:52:13.113
有休の買取はできない
それすると売る社員と買う企業がいるから

 

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:54:54.968
>>40
え?俺は選ばせてもらえたけど?

 

 

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:58:52.091
>>40
ほら適当こいてんじゃねーぞガイジ

 

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:00:59.691
べつに>>54を養護するわけじゃないけどそんな出処わからないソースは証明にはならん

 

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:06:40.827

>>58

社労士もこの見解らしいよ

 

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:16:51.230

>>66

厚生労働省、東京労働局の見解

Q4.消化しきれなかった年休の分の賃金を支払って買い上げることはできますか?

A.
もともとの年休の目的は、日ごろの業務からはなれて休むことですから、買い上げる代わりに休めなくなってしまっては、意味がありません。
したがって、原則として年休を買い上げることはできません。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q4.html

 

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:50:07.435
モンスター社員かも

 

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:51:23.685
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

 

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:54:38.366 ID:Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制って、まずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな

 

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:54:06.479
でも、これは言われる。
社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。
お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。
どこの中小零細もこのセットやってる。
社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ

 

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:55:31.443
労基に訴えて潰せ

 

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:57:03.583
でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・

 

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:58:15.111 ID:Jz0dcy3J0
>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って

 

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:01:44.267
>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない

 

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:03:47.479 ID:Jz0dcy3J0
>>59
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって

 

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:57:40.341
有能俺「え?それ何の法律にそんなこと書いてあるん?」

 

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:59:11.305 ID:Jz0dcy3J0
>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・

 

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:03:21.894
>>56
激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか?」って反論しろよ雑魚

 

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:58:21.574
許可しないなんてことがまず不可能だから

 

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:59:08.125
時季変更権の行使ってかなり制限厳しいから基本使えないと思った方がいいよ
例えば繁忙期であろうがそれだけじゃ時季変更権使えない
予測可能な繁忙期であるならば誰かが有給取れるように余剰人員を予め募集し、
募集していたにもかかわらず人が集まらなかったというように
有給を取れるような環境にするための努力をしたけど出来なかったという事実が必要
要するに有給拒否できないよ
内容証明で有給申請の書面送って休めば良い

 

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:00:34.071
うちの会社は就業規則ないよ。
10人居ないから無くてもいいし。

 

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:03:42.221
会社も変な事言っちゃったな
普通に仕事振って休みの振り替えをさせれば良かったのに

 

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:04:11.351
有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度

 

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:21:02.030 ID:Jz0dcy3J0
>>63
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの?

 

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:05:01.430
退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで

 

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:05:04.676
裁判するにしても少額訴訟
簡単にできるし弁護士も別につけなくていい
裁判所から書類行けば小さい会社ならびっくりして裁判前に金払ってくれるでしょ

 

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:07:24.333
長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ

 

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:21:02.030 ID:Jz0dcy3J0
>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし

 

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:07:50.229

辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

 

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:19:00.316
引継ぎしないで辞めるカスってほんとカスオブカスだよな

 

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:19:35.361
統一の見解があれば訴訟問題にはならないね

 

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:38:53.289
月曜日に仕事へ行って火曜日から金曜日は休みのローテーションでいこうぜ

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転載元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531733490/

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